Форматы обучения
Выберите наиболее подходящий для вас формат обучения.
Очный
Выбирайте, когда необходимы:
  1. Возможность на практике отработать новые инструменты (в том числе, коммуникативные)
  2. Наличие контакта с тренером. Поддержка, мотивация и обратная связь в текущем моменте
  3. Подбор экспертов подходящего класса на любой уровень участников, на любое их количество,под любой оффлайн формат и сферу бизнеса клиента.
Варианты форматов:
  • Комплексное обучение (циклы)
  • Разовые тренинги
  • Игровые решения
  • Обучающие экспедиции
  • Нестандартные решения
  • Тренажеры
  • Фасилитации
  • Lego Serious Play
  • Стратегические сессии
  • Оценочные мероприятия
  • Конференции и другие массовые мероприятия
  • Мастер-классы
  • Индивидуальный тренинг и коучинг
Дистанционный
Выбирайте наши знания и опыт, накопленные за сотни очных тренингов, переложенные в эффективный удобный режим дистанционного обучения для неограниченного количества участников.
Варианты форматов:
  • Слайдовые курсы
  • Диалоговые тренажеры
  • Видео-курсы и обучающие ролики
  • Онлайн-квесты и тестирования
  • Чат-боты
  • Обучение в мессенджерах
  • Вебинары
  • Онлайн тренинги, онлайн фасилитации
  • Асинхронные фасилитации
Смешанный
Выбирайте максимальную гарантию результата.
Взаимное повышение эффективности используемых форматов за счёт преемственности программы и тематики каждого блока, проработанной методологии каждой формы обучения.
  1. Более эффективное обучение ваших сотрудников.Успехов могут достичь и те участники, кто учится офлайн с тренером, и те, кто учится самостоятельно.
  2. Выравнивание базовых знаний у слушателей до очного тренинга и возможность прийти на тренинг подготовленными.
  3. Сокращение отрыва от рабочего места. Программа курса в смешанном формате содержит больший объем знаний, чем программа традиционного формата. При одинаковом времени отсутствия на рабочем месте, смешанный формат позволяет освоить больше информации.
  4. Дистанционная часть программы может быть использована в качестве самостоятельного электронного курса.
  5. Взаимное повышение эффективности используемых форматов, за счёт преемственности программы и тематики каждого блока, проработанной методологии каждой формы обучения.
Смешанный формат обучения
Использование накопленного огромного опыта в офлайн и онлайн обучении

ОПЫТ В ОФЛАЙН
20 лет суммарный опыт
  • проведения нашими тренерами очных тренингов для крупных заказчиков,
  • построения систем обучения и проектирование комплексных программ
  • позволяет четко определить как выстроить смешанное обучение эффективно.

Т.е мы, обладая качественно проработанным контентом, знаем, что можно перенести в онлайн для самостоятельного изучения и рефлексии, а что нужно оставить в очном формате (отработать с тренером или в группе), и не потерять при этом преемственность контента и последовательность и комплексность программы.

ОПЫТ В ОНЛАЙН

А благодаря 7- летнему опыту в e-learning и педагогическом дизайне выстраиваем методологию онлайн-части и прорабатываем инструменты онлайн-форм наиболее эффективно.

ИТОГО
в целом все это дает возможности использовать сильные стороны и офлайн- и онлайн- форматов, увеличивая эффективность и гарантируя достижение результата всего обучения в целом.


Перешедший из офлайна опыт координации и организации эффективных процессов в проектах

8 летний накопленный опыт компании организовывать проекты:

  • как простые проекты, на уровне автоматически запускаемых алгоритмов с заранее распределенной ответственностью.
  • Так и опыт организации крупных, уникальных проектов под запрос, с привлечением под проект новых уникальных подрядчиков, разработчиков, экспертов, навык комфортной работы над проектом совместно с заказчиком, координируя в том числе и согласование этапов с заказчиком.

Готовность взять на себя полной ответственности за проект и ведение проекта под ключ

  1. Прояснение запроса и целей проекта
  2. Проведение фокус-групп для выявления средней оценки компетенций в группе
  3. Разработка/кастомизация программы обучения совместно с методологами очного и онлайн обучения
  4. Проектирование пользовательского опыта и практики
  5. Наполнение контентом очной и дистанционной части, выстраивание взаимосвязи и преемственности контента
  6. Проведение пилотной группы и доработка программы
  7. Pr и продвижение программы в компании-заказчике
  8. Запуск обучения: проведение очных и курирование дистанционных блоков, организация тьюторов
  9. Аналитика результатов обучения


В большинстве проектов становление наших менеджеров руководителями проектов внутри самой компании заказчика

Разработка и внедрение проектов смешанного обучения - это масштабный проект, который требует команды и со стороны заказчика и со стороны провайдера, и всегда нужен человек, который

  • спланирует все этапы,
  • организует работу всей команды,
  • выстроит коммуникацию между всеми участниками команды,
  • проконтролирует все этапы и даст обратную связь.

И эту роль мы берем на себя и поручаем самым ответственным нашим руководителям проектов.


Умение организовывать пространство, где люди учатся «друг об друга», р2р, выстраивание работающей на это экосистемы
Любой проект смешанного обучения сопровождается межмодульной активностью участников: им нужно выполнить домашнее задание или реализовать дипломный проект. Эта активность происходит в сообществе или онлайн-группе, где участники общаются друг с другом, задают вопросы эксперту (тренеру), получают поддержку тьютора и проверку домашнего задания.


Мы реализуем самый крупный и долгоживущий проект смешанного обучения (blended learning)

Обучение для компании Leroy Merlin (Леруа Мерлен)
  • 5 лет - срок реализации
  • 60 групп одновременно каждый год
  • 36 городов проведения обучения
  • В 4 раза- сокращение сроков обучения с сохранением эффективности (Обучение 3 месяца вместо 2 лет (изначально))
  • До 13 млн/год- Экономия 232 000 с каждой группы
  • Более 5000 участников проекта
  • Разработано с учетом ключевых компетенций
  • Постоянное видоизменение с учётом актуальных потребностей к должности
  • Ведение проекта под ключ

Готовность к длительной поддержке после разработки
Часто бывает, что решение отправляется 'умирать' в СДО после передачи проекта заказчику в виду сложности внедрения системы прохождения курса сотрудниками.

Мы готовы к длительной поддержке после разработки и внедрения проекта в сдо.
Нужна помощь в выборе формата?
Click to order
Cart
Total: 
Форма заявки
Оставьте свои контактные данные и мы пришлем Вам доступ к курсу.
Ваше имя
Ваш E-mail
Ваш телефон
Ваша компания
Форма заявки
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с Вами для предоставления информации по тренингу.
Ваше имя
Ваш E-mail
Ваш телефон
Ваша компания