Что такое карьерная подстраховка? По сути, это создание запасного плана по переходу на новое место работы при сохранении текущего и без формального увольнения. Подобное явление достаточно широко распространено и таит потенциальную угрозу для работодателей. Однако, чаще всего, ситуацию нельзя назвать критической, а исправить положение поможет грамотное управление ресурсами и потенциалом, при котором сотрудники могут увидеть для себя светлое будущее в вашей компании.
В большинстве случаев выявить такое поведение бывает довольно трудно. Но некоторые изменения в действиях сотрудников могут обнаружить подобные устремления. Во многих случаях это связано с расширением профессиональных связей. Например, сотрудник может стремиться к новым знаниям или обучению, которые ему не нужны для выполнения его текущей роли.
Отчет
Gloat за 2022 год показал, что 52% сотрудников либо уже ищут новую работу, либо планируют сделать это в течение следующих трех месяцев. И 72% считают, что они могут найти лучшую работу в другом месте — по сравнению с 66% в 2021 году.