ЕДИНАЯ СИСТЕМА КОМПЛЕКСНОГО ОБУЧЕНИЯ УПРАВЛЕНЦЕВ
Обучения в компаниях обычно похоже либо на лоскутное одеяло, либо на затыкание дыр.
Мы создали систему, прорабатывающую все управленческие компетенции, которая станет фундаментом обучения руководителей в вашей компании.
Обучение возможно в трех форматах:
очное обучение, blended-формат и электронный.
Мы создали систему, прорабатывающую все управленческие компетенции, которая станет фундаментом обучения руководителей в вашей компании.
Обучение возможно в трех форматах:
очное обучение, blended-формат и электронный.
Оставьте заявку
Наши менеджеры помогут в выборе необходимой программы именно вам
Выгодно
Покупаете один раз систему, которая перекрывает все возможные запросы и предотвращает появление новых.
Прибыльно
Рост эффективности до 30%. За счет повышения качества управления, управленческой ответственности, качества принятия дорогостоящих управленческих решений.
Удобно
Курс создан как конструктор, к которому можно надстраивать уровни, развивать отдельные компетенции, встраивать hard skills-модули.
Гарантированно
Программа основана на 15-летней практике в российских и западных компаниях, на реальных бизнес-кейсах, опробована и одобрена такими компаниями, как Леруа Мерлен и Почта России, усилена полным пакетом внедрения навыков.
Структура курса
Для эффективной управленческой деятельности руководители должны иметь сформированную управленческую позицию и быть компетентными в 4 управленческих функциях
Программы комплексного обучения
для руководителей, не проходивших базовое управленческое обучение
для руководителей, уже проходивших базовое управленческое обучение
для компаний на пути трансформации, для лидеров изменений, для формирования лидеров будущего
Нужна помощь в выборе?
Оставьте ваши контакты и наши менеджеры свяжутся с вами и помогут выбрать лучшее решение для вашей компании
Результаты обучения
Что получит сотрудник:
- Системное представление о работе руководителя, понимание, как функции менеджмента связаны между собой и как каждое действие оказывает влияние на результат
- Максимально полезные и применимые инструменты для ежедневной работы
- Ответы на все управленческие вопросы
- Разбор ежедневных управленческих ситуаций
- Обилие пошаговых алгоритмов на все типичные управленческие ситуации
- Интерес к работе, увлеченность управленческой деятельностью
- Лучшее понимание себя, своих сильных и слабых сторон, умение быть руководителем
- Ясность и понимание, порядок в голове. Все, чему он когда-либо учился, уложится в одну ясную и легко применимую систему
- Повышение эффективности бизнеса на 22-30% за счет повышения эффективности управления
Что получит HR:
- Систему обучения руководителей под ключ – уже полностью разработанную до мелочей, обкатанную и протестированную в крупнейших российских и западных компаниях
- Возможность менять форматы в зависимости от задач компании: офлайн, онлайн и блендед
- Полное сопровождение по внедрению навыков в работу – мы организуем внедрение сами или полностью передадим вам технологию сопровождения, тьюторской поддержки, домашних заданий и поддерживающих вебинаров
- Год технической поддержки при работе с форматами онлайн и блендед
- Полную методическую поддержку на все время проекта
- Возможность работать с курсом как с конструктором, развивая отдельно каждую из компетенций, встраивая между модулями hard skills компетенции, надстраивая следующие уровни и оставаясь при этом в одной парадигме и единой системе
- Возможность кастомизировать курс за счет адаптпции кейсов и домашних заданий под реалии вашего бизнеса
- Возможность приобрести технологию проведения очных модулей и полностью забрать проведение проекта внутрь компании
- Сокращение времени на поиск, отбор и состыковку между собой разных курсов на управленческие темы
- Гарантированно лучшее решение, проверенное такими компаниями, как , которые выбрали нашу систему для основы обучения менеджмента в своих компаниях
- Инструмент управления самими руководителями – мотивированную на продолжение обучения управленческую команду
- Эффект тимбилдинга при очном или блендед формате и качествнное улучшение взаимоотношений между участниками одной группы
- Руководители возьмут на себя ответственность за то, что они привычно перебрасывали на HR – подбор, адаптацию, обучение, мотивацию, развитие, удержание своих людей
Что получит HR:
- Систему обучения руководителей под ключ – уже полностью разработанную до мелочей, обкатанную и протестированную в крупнейших российских и западных компаниях
- Возможность менять форматы в зависимости от задач компании: офлайн, онлайн и блендед
- Полное сопровождение по внедрению навыков в работу – мы организуем внедрение сами или полностью передадим вам технологию сопровождения, тьюторской поддержки, домашних заданий и поддерживающих вебинаров
- Год технической поддержки при работе с форматами онлайн и блендед
- Полную методическую поддержку на все время проекта
- Возможность работать с курсом как с конструктором, развивая отдельно каждую из компетенций, встраивая между модулями hard skills компетенции, надстраивая следующие уровни и оставаясь при этом в одной парадигме и единой системе
- Возможность кастомизировать курс за счет адаптпции кейсов и домашних заданий под реалии вашего бизнеса
- Возможность приобрести технологию проведения очных модулей и полностью забрать проведение проекта внутрь компании
- Сокращение времени на поиск, отбор и состыковку между собой разных курсов на управленческие темы
- Гарантированно лучшее решение, проверенное такими компаниями, как , которые выбрали нашу систему для основы обучения менеджмента в своих компаниях
- Инструмент управления самими руководителями – мотивированную на продолжение обучения управленческую команду
- Эффект тимбилдинга при очном или блендед формате и качествнное улучшение взаимоотношений между участниками одной группы
- Руководители возьмут на себя ответственность за то, что они привычно перебрасывали на HR – подбор, адаптацию, обучение, мотивацию, развитие, удержание своих людей
Что получит компания:
- Построенную систему управления, которая не развалится после, а будет оплотом управления компанией.
- Единый стандарт управления во всей компании.
- Единоразовую прокачку всех управленческих компетенций, а не "затыкание дыр".
- Повышение управляемости и нормы управления с 5 до 9 человек за счет получения готовых алгоритмов действий на все стандартные управленческие ситуации.
- Единое информационное поле в компании.
- Инструменты управления самими руководителями, возможность требовать с них применений навыков, которые они получили.
- Повышение управленческой ответственности.
- Повышение качества принимаемых решений.
- Сокращение времени на обучение управленческой команды и, соответственно, быструю отдачу от обновленных алгоритмов поведения управленцев.
- Кратное сокращение затрат на обучение по сравнению с очными форматами обучения.
- Рост бизнес-показателей на 22-35% за счет повышения эффективности управления.
Уже внедрили
